- la madre che chiede il riposo per l'allattamento deve ricevere un'indennità pari all'ammontare dell'intera retribuzione, anticipata dal datore di lavoro. L'indennità spetta dal giorno successivo ai tre mesi dopo il parto sia per la madre sia per il padre e dura un anno;
- la madre ha diritto a 2 ore al giorno di riposo se l'orario di lavoro è pari o superiore a 6 ore giornaliere, di un'ora se l'orario è inferiore. L'orario viene raddoppiato in caso di parto gemellare o plurimo e in caso di adozione o affidamento di 2 o più bambini;
- i permessi per l'allattamento spettano alla madre lavoratrice dipendente, anche in caso di adozione del bambino o affidamento, per tutto il primo anno di vita del piccolo (o nel primo anno dopo l'ingresso del bambino nella famiglia), alla madre lavoratrice dipendente in distacco sindacale nei periodi di aspettativa sindacale non retribuita, alla madre LSU, LPU e ASU impegnata a tempo pieno nelle attività socialmente utili;
- i permessi non spettano però alle lavoratrici autonome, alle lavoratrici a domicilio, alle colf e alle badanti;
- i permessi spettano anche in caso di congedo parentale del padre. Al padre il riposo per l'allattamento non spetta nel caso la madre sia in astensione obbligatoria o facoltativa o nel caso in cui la madre sia assente dal lavoro per sospensione.
Hai trovato interessante l’articolo “Permessi per l’allattamento”?
Nelle diverse sezioni del portale, puoi trovare approfondimenti, curiosità ma soprattutto consigli utili per vivere al meglio il periodo della gravidanza e crescere serenamente il tuo bambino.
Gravidanza, parto, cura e benessere di mamma e bambino e molto altro ancora: come fatto per la categoria 13-36 Mesi seleziona quella di tuo interesse e non perdere gli articoli scelti per te, scoprili subito.
Buona lettura!
Altre mamme (coi tuoi stessi dubbi) hanno letto anche
Provenienza della fotografia freepik
Le fotografie appartengono ai rispettivi proprietari. Mamme 2.0 la guida per le mamme tra figli, lavoro e tecnologia non rivendica alcuna paternità e proprietà ad esclusione di dove esplicitata.
Vi invitiamo a contattarci per richiederne la rimozione qualora autori.